🔷Estratégia 1: Criar um ambiente de trabalho positivo Um ambiente de trabalho positivo é fundamental para promover a felicidade e a satisfação dos funcionários. Isso inclui criar um ambiente físico agradável, com espaços bem iluminados, confortáveis . 🔷Estratégia 2: Oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento Ao investir no desenvolvimento das habilidades e conhecimentos da equipe, você demonstra que se preocupa com o crescimento individual de cada membro e os ajuda a alcançar seu pleno potencial. 🔷Estratégia 3: Estabelecer uma comunicação eficaz Quando os membros da equipe podem se comunicar de forma clara e aberta, é mais fácil resolver problemas, evitar mal-entendidos e promover um ambiente de confiança e colaboração. 🔷Estratégia 4: Reconhecer e recompensar o bom desempenho Quando os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos pelo seu trabalho árduo, eles se tornam mais engajados e motivados a alcançar resultados ainda melhores. 🔷Estratégia 5: Promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal Funcionários que sentem que têm tempo suficiente para se dedicar às suas vidas pessoais e familiares são mais propensos a se sentirem felizes e satisfeitos no trabalho. Por isso, promova o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal incentivando a utilização de férias e dias de folga. 🔷Estratégia 6: Incentivar o trabalho em equipe e a colaboração Incentive o trabalho em equipe fornecendo oportunidades para projetos colaborativos, promovendo a troca de conhecimentos e criando um ambiente de confiança e respeito mútuo entre os membros da equipe. #SucessoEmpresarial #EmpresasQueCuidam #empresahumanizada #rhhumanizado #rhestrategico

Chamamos de empresas humanizadas as companhias que se esforçam por meio de suas palavras e ações para serem benquistas por todos os seus principais stakeholders - clientes, funcionários, fornecedores, comunidade e acionistas - alinhando os interesses de todos de tal forma que nenhum grupo de stakeholders ganhe em detrimento de outros; Preferivelmente, todos prosperam juntos. Essas são empresas que ampliaram seu propósito para além da criação de riqueza para os acionistas, atuando como agentes para um bem maior. Vemos essas empresas não como discrepantes, mas como a vanguarda de uma corrente principal de negócios.” No livro Empresas Humanizadas - Pessoas, Propósito e Performance, diversas organizações foram selecionadas para um longo período de pesquisa com diversas fases. Durante esse período, foram entrevistados todos os grupos de stakeholders ao redor de cada uma das empresas. Ao final das pesquisas e estudos subsequentes, 72 organizações receberam essa classificação. À partir dos dados levantados, foi possível traçar um perfil comum entre essas organizações. Aqui vão então as 11 principais características das Empresas consideradas Humanizadas: 🔷 Possuem um propósito de existência que vai além do aspecto financeiro 🔷 Alinham harmoniosamente os interesses de todos os stakeholders 🔷 Possuem um menor gap salarial entre os cargos de liderança e as demais funções 🔷 Remuneram melhor seus colaboradores e dão mais benefícios em comparação com empresas da mesma categoria 🔷 Investem consideravelmente em treinamento de colaboradores 🔷 Possuem uma baixa rotatividade de colaboradores em relação ao segmento em que estão inseridas 🔷 Investem menos que as concorrentes em marketing (E mesmo assim, a satisfação e retenção de clientes permanece elevada - comentário dos autores) 🔷 Vêem fornecedores como parceiros e colaboram com o seu progresso 🔷 Consideram que sua cultura corporativa é seu maior patrimônio 🔷 São inovadoras, em geral quebram convenções dentro das suas indústrias 🔷 Adaptam-se mais rapidamente aos cenários aos quais estão expostas e são mais resistentes a pressões de curto prazo 🔷 E para nós da HumanizAÇÃO, Investem em Programas que cuidem da Saúde Mental dos Colaboradores. Acesse o link e confira matéria completa da Exame:  https://lnkd.in/dwdwn6M5

Em um mercado cada vez mais competitivo, a cultura de uma empresa se destaca como um dos principais diferenciais para o sucesso sustentável. Mas por que isso é tão importante? 1. Engajamento e Retenção de Talentos: Uma cultura forte e positiva atrai e retém os melhores profissionais. Funcionários que se identificam com os valores da empresa tendem a ser mais engajados e motivados, resultando em menor turnover e maior produtividade. 2. Inovação e Criatividade: Ambientes que incentivam a colaboração e a liberdade de expressão promovem a inovação. Quando os colaboradores se sentem seguros para compartilhar ideias, a criatividade floresce, gerando soluções inovadoras e melhorando os processos. 3. Alinhamento de Objetivos: Uma cultura bem definida ajuda a alinhar os objetivos individuais com os da organização. Isso cria um senso de propósito e direção, onde todos trabalham em conjunto para alcançar metas comuns. 4. Reputação e Marca: Empresas com uma cultura forte e positiva são vistas de forma mais favorável pelo mercado. Isso não só atrai talentos, mas também clientes e parceiros, fortalecendo a reputação da marca. 5. Resiliência em Tempos de Crise: Organizações com uma cultura sólida são mais resilientes diante de desafios. Colaboradores que compartilham valores e objetivos comuns tendem a se unir e encontrar soluções eficazes em momentos difíceis. Investir na cultura empresarial não é apenas uma estratégia, mas uma necessidade para quem busca crescer e se destacar. Vamos construir ambientes de trabalho que inspirem e transformem! 💼✨ #CulturaOrganizacionall #Engajamento #Inovação #Liderança #GestãoDePessoas

Temos diversos serviços que podem auxiliar sua empresa de forma estratégica e humanizada #consultoriarh #rhestrategico #recrutamentoeselecao #treinamentos #palestrasaudemental

Cuidar da saúde mental dos colaboradores é essencial para o sucesso da empresa. Promover um ambiente de trabalho saudável, com pausas adequadas e espaço para o diálogo sobre emoções, aumenta o bem-estar e a produtividade. Investir na saúde mental é investir em equipes mais engajadas e em resultados sustentáveis! Veja como nossa equipe pode ajudá-lo nessa jornada! #saudemental #palestras #bemestar #rhhumanizado

Na era digital, o ambiente corporativo exige cuidados comportamentais que vão além da adaptação tecnológica. Ética digital, responsabilidade no tratamento de dados e transparência nas interações são fundamentais. O respeito à privacidade e à diversidade no espaço online deve ser constante, evitando comportamentos que possam comprometer a cultura organizacional. Além disso, o equilíbrio entre produtividade e saúde mental é essencial, visto que a hiperconectividade pode gerar sobrecarga. O futuro do trabalho digital requer líderes e colaboradores que valorizem não apenas a inovação, mas também o bem-estar coletivo e a integridade nas suas ações. #transformaçãodigital #rhhumanizado

Vivemos em uma era onde o trabalho deixou de ser apenas uma fonte de renda para se tornar uma extensão de quem somos e do que acreditamos. Trabalhar com propósito vai além de cumprir metas e prazos; é sobre encontrar significado no que fazemos e como isso impacta o mundo ao nosso redor. 📌 Alinhamento de Valores Quando nossos valores pessoais estão alinhados com os da empresa, sentimos que nosso trabalho tem um significado maior. Essa conexão nos motiva a dar o nosso melhor, pois acreditamos na missão e nos objetivos da organização. 📌 Impacto Positivo Trabalhar com propósito significa contribuir para algo maior do que nós mesmos. Seja por meio de iniciativas sociais, sustentabilidade ou inovação, saber que nosso esforço está fazendo a diferença gera um sentimento de realização e orgulho. 📌 Desenvolvimento Pessoal e Profissional Um ambiente que incentiva o trabalho com propósito promove o crescimento contínuo. Desafios significativos, aprendizado constante e a oportunidade de contribuir com ideias e soluções criativas são aspectos que enriquecem nossa trajetória profissional. 📌 Engajamento e Motivação Quando encontramos propósito no que fazemos, nosso nível de engajamento e motivação aumenta significativamente. Sentimos uma satisfação intrínseca que nos impulsiona a superar obstáculos e buscar constantemente a excelência. 📌 Cultura de Colaboração Empresas que promovem um ambiente de trabalho com propósito geralmente cultivam uma cultura de colaboração e respeito. Equipes engajadas, que compartilham um objetivo comum, trabalham de forma mais coesa e eficaz, alcançando resultados notáveis. 📌 Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional Trabalhar com propósito também nos permite encontrar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Sentimos que nosso trabalho contribui para o nosso bem-estar geral, o que, por sua vez, nos torna mais felizes e realizados em todas as áreas da vida. Trabalhar com propósito não é um privilégio de poucos, mas uma possibilidade para todos que buscam um significado maior em suas carreiras. Vamos juntos transformar o local de trabalho em um espaço onde possamos crescer, inspirar e fazer a diferença. 💼🌍 #TrabalhoComPropósito #CarreiraPlena #Engajamento #ImpactoPositivo #CrescimentoPessoal #CulturaDeColaboração

No centro dessa revolução está o RH estratégico, que desempenha um papel fundamental na adaptação das equipes às novas tecnologias e processos.  Ao alinhar a cultura organizacional com as inovações digitais, o RH não apenas facilita a transição, mas também impulsiona a competitividade e o crescimento sustentável das organizações. A chave para o sucesso está em desenvolver talentos, promover a agilidade e criar um ambiente propício à inovação contínua de forma Humanizada. hashtag#NovaEra   hashtag#TransformaçãoDigital   hashtag#Assessment   hashtag#TreinamentoeDesenvolvimento   hashtag#ConsultoriaHumanizada   hashtag#RhEstratégico

A transformação digital não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para empresas que desejam se manter competitivas no mercado atual. No entanto, essa jornada pode ser desafiadora sem o suporte adequado. É aqui que o RH estratégico se torna crucial. Nós da HumanizAÇÃO Consultoria, acreditamos que a verdadeira transformação começa com as pessoas. 💙 Nossos serviços de RH estratégico são projetados para alinhar a cultura organizacional com as novas tecnologias, garantindo que sua equipe esteja preparada para abraçar a mudança. ✨ Benefícios do RH Estratégico na Transformação Digital: 🔷 Engajamento e Adaptação: Empresas com um RH estratégico bem estruturado têm 50% mais chances de engajar seus colaboradores durante a transformação digital. 🔷 Retenção de Talentos: A retenção de talentos pode aumentar em até 30%, conforme os colaboradores se sentem mais valorizados e alinhados com a visão digital da empresa. 🔷 Redução de Turnover: Organizações que investem em RH estratégico observam uma redução de até 25% no turnover, economizando em custos de recrutamento e treinamento. 🔷 Desenvolvimento de Competências: Com programas de capacitação adequados, sua equipe desenvolve as habilidades necessárias para utilizar novas tecnologias de forma eficaz. Na HumanizAÇÃO Consultoria, oferecemos um suporte completo durante sua jornada de transformação digital para assegurar que sua empresa não apenas se adapte, mas prospere no novo cenário digital. Vamos juntos transformar o futuro da sua empresa! 🚀 Entre em contato conosco e descubra como podemos apoiar sua jornada de transformação digital com soluções de RH estratégico. #TransformaçãoDigital #RHEstratégico #ConsultoriaHumanizada #Treinamentos #Assessment #CapitalHumano

No ambiente dinâmico das empresas, a eficácia da equipe é essencial para o sucesso. A avaliação de equipe é uma ferramenta poderosa que pode transformar a sua organização, trazendo inúmeros benefícios: 🔍 Benefícios da Avaliação de Equipe: Identificação de Talentos: Identifique pontos fortes e áreas de melhoria. Empresas que investem em desenvolvimento têm 21% mais chances de superar a concorrência (SHRM). Aumento da Produtividade: Equipes bem avaliadas são 17% mais produtivas (Gallup). Melhoria do Clima Organizacional: Empresas com bom clima têm 25% menos rotatividade de funcionários (Harvard Business Review). Decisões Informadas: Tome decisões assertivas com dados concretos. Engajamento e Motivação: Empresas com altos níveis de engajamento têm 41% menos absenteísmo (Gallup). 🚀 Por Que a HumanizAÇÃO Consultoria? Expertise em RH Estratégico: Soluções personalizadas e metodologias avançadas. Ferramentas Avançadas: Avaliações adaptadas às suas necessidades. Abordagem Humanizada: Valorização do capital humano. Resultados Comprovados: Melhoria em desempenho, engajamento e retenção de talentos. Invista na avaliação de equipe com a HumanizAÇÃO Consultoria e garanta que sua empresa prospere em um mercado competitivo. Entre em contato e descubra como transformar o potencial da sua equipe em resultados concretos! #RH #AvaliaçãoDeEquipe #Produtividade #Engajamento #ConsultoriaRH #PequenasEmpresas #Startups #HumanizacaoConsultoria

Imagine um time de futebol onde cada jogador atua por conta própria, sem coordenação ou espírito de equipe. Parece impossível vencer, não é? No ambiente corporativo, o conceito é o mesmo. É aqui que entra o Team Building. O que é Team Building? Team Building é o processo de transformar um grupo de indivíduos em uma equipe engajada, alinhada e motivada. O termo surgiu nos anos 1920, quando estudos começaram a mostrar que a colaboração eficaz e a camaradagem entre colegas podiam aumentar significativamente a produtividade e a satisfação no trabalho. A Importância do Team Building Histórias de sucesso, como a da Apple, que revolucionou o mundo da tecnologia com equipes altamente colaborativas e inovadoras, nos mostram o poder do Team Building. Quando Steve Jobs voltou à Apple em 1997, uma das primeiras coisas que fez foi reunir seu time para compartilhar sua visão, fortalecer laços e alinhar objetivos. O resultado? Um renascimento inovador que nos trouxe o iPhone, o iPad e muito mais. A HumanizAÇÃO Consultoria Está Aqui para Ajudar Na HumanizAÇÃO Consultoria, acreditamos que equipes fortes são a base de qualquer organização de sucesso. Oferecemos serviços personalizados de Team Building que vão além das atividades tradicionais. Trabalhamos para entender a cultura única da sua empresa e desenvolver estratégias que promovam a colaboração, a inovação e o crescimento sustentável. Vamos transformar sua equipe em um time campeão? Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar sua empresa a alcançar novos patamares de sucesso. 🚀💼 #TeamBuilding #Liderança #Humanização #DesenvolvimentoDeEquipes #HumanizAÇÃOConsultoria